Buenos días
Empresa de 6 trabajadores
1 trabajador no ha estado en ERTE
5 trabajadores han estado en ERTE de reducción o suspensión
La empresa ha exonerado cuotas de los trabajadores en ERTE
La empresa se plantea despedir al trabajador que no ha estado en ERTE
¿Sería posible? ¿Tendría alguna consecuencia?
Entiendo que es posible (aunque podría reclamar la improcedencia) y que la empresa no tendría que devolver las cuotas exoneradas
Empresa de 6 trabajadores
1 trabajador no ha estado en ERTE
5 trabajadores han estado en ERTE de reducción o suspensión
La empresa ha exonerado cuotas de los trabajadores en ERTE
La empresa se plantea despedir al trabajador que no ha estado en ERTE
¿Sería posible? ¿Tendría alguna consecuencia?
Entiendo que es posible (aunque podría reclamar la improcedencia) y que la empresa no tendría que devolver las cuotas exoneradas