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Despido 402 antes de fecha de finalización
- Iniciador del tema Santiago
- Fecha de inicio
Un despido está claro que lo es (puesto que el contrato no ha llegado a su término).
Que pueda ser considerado como despidom objetivo con indemnización de 20 dias/año (por tanto, procedente) ya dependerá del tipo de casuas alegadas y de que, llegado el caso, puedas acreidtarlas y se consideren suficientes (y hayas obervado los requerimientos formales, claro).
Y está claro que con lo de "por decisión de la empresa" así sin más, no va a valer (pero tú conoces las circunstancias concretas del caso).
¿Ha superado ya el periodo de prueba?
En todo caso, siendo eventual no debe tener mucha antigüedad, tal vez lo más practico sea un disciplinario improcedente. Al menos te ahorras el preaviso de un objetivo com pocas garantías de éxito (salvo que, como ya he dicho, tú, conmociendo las circusntancias del caso, le veas un mínimo de desfensa)
Saludos
Que pueda ser considerado como despidom objetivo con indemnización de 20 dias/año (por tanto, procedente) ya dependerá del tipo de casuas alegadas y de que, llegado el caso, puedas acreidtarlas y se consideren suficientes (y hayas obervado los requerimientos formales, claro).
Y está claro que con lo de "por decisión de la empresa" así sin más, no va a valer (pero tú conoces las circunstancias concretas del caso).
¿Ha superado ya el periodo de prueba?
En todo caso, siendo eventual no debe tener mucha antigüedad, tal vez lo más practico sea un disciplinario improcedente. Al menos te ahorras el preaviso de un objetivo com pocas garantías de éxito (salvo que, como ya he dicho, tú, conmociendo las circusntancias del caso, le veas un mínimo de desfensa)
Saludos
Hola
Es un contrato 402 con una durada de 3 meses.
La empresa no quiere esperar a la fecha de finalización porque ya no necesita al trabajador.
Había olvidado que el despido objetivo incluye los 15 días de preaviso!!!
Habrá que volver a recalcular el finiquito
Gracias!
Es un contrato 402 con una durada de 3 meses.
La empresa no quiere esperar a la fecha de finalización porque ya no necesita al trabajador.
Había olvidado que el despido objetivo incluye los 15 días de preaviso!!!
Habrá que volver a recalcular el finiquito
Gracias!
El contrato tenia fijada una duración de 3 meses pero ¿cuanto habrá durado finalmente?
Es decir, ¿de qué antigüedad estamos hablando?
Es que, si ya se ha superado el periodo de prueba (si no, está claro la opción) vuelvo a insistir que lo más práctico sea un disciplinario improcedente.
Probablemente los 15 días de preaviso (y resto de formalidades del objetivo) ya supongan más que la diferencia en la indemnización que, por otro lado, nadie te asegura que acabe siendo la misma si la procedencia no está tan clara y el trabajador impugna
Es decir, ¿de qué antigüedad estamos hablando?
Es que, si ya se ha superado el periodo de prueba (si no, está claro la opción) vuelvo a insistir que lo más práctico sea un disciplinario improcedente.
Probablemente los 15 días de preaviso (y resto de formalidades del objetivo) ya supongan más que la diferencia en la indemnización que, por otro lado, nadie te asegura que acabe siendo la misma si la procedencia no está tan clara y el trabajador impugna