Buenos días a todos
tengo una empresa con ERTE ETOP según artículo 23 del RDL 8/2020, con sólo 1 trabajador afectado.
No he aplicado bonificaciones en los seguros sociales porque sospechaba que iban a dar problemas.
La empresa quiere despedir al trabajador en ERTE porque no hay trabajo (no hay trabajo por las circunstancias del covid, todos los eventos están suspendidos)
¿podría despedirlo por causas económicas y/o producción? ¿o se aplica el art. 2 del RDL 9/2020?
Gracias
tengo una empresa con ERTE ETOP según artículo 23 del RDL 8/2020, con sólo 1 trabajador afectado.
No he aplicado bonificaciones en los seguros sociales porque sospechaba que iban a dar problemas.
La empresa quiere despedir al trabajador en ERTE porque no hay trabajo (no hay trabajo por las circunstancias del covid, todos los eventos están suspendidos)
¿podría despedirlo por causas económicas y/o producción? ¿o se aplica el art. 2 del RDL 9/2020?
Gracias