Despido antes de finalizar contrato temporal

[Naroa]

Si un trabajador tiene un contrato temporal (402) para seis meses, y antes de finalizar, cuando por ejemplo lleva cinco meses trabajando, es despedido: ¿le tienen que indemnizar con 45 días/año (más la prorrata de las extras, etc)? ¿o deben pagarle lo que queda de contrato hasta finalizar éste como si hubiera seguido trabajando?

Muchas gracias.

 

[Federico]

Hola, debes actuar igual que un despido improcedente

Un saludo

 

[Naroa]

Hola, muchas gracias por tu respuesta, pero tengo otra duda. En la carta de despido ¿hay que dar alguna explicación o simplemente se le indica que la empresa ha tomado la decisión de proceder a su despido?
Un abogado decía que siendo un contrato 402 por seis meses porque la empresa tiene más producción, en la carta hay que explicar el despido (aunque sea improcedente), ya que si no se hace habría que pagar hasta final de contrato. ¿Tiene razón?

¡Gracias!

 

[fundación]

¿Hablamos de un despido disciplinario 'inventado', no?. Mientras no sea un despido considerado nulo por violar algún derecho...

 

[Clo]

Lo correcto es justificar la causa del despido acogiéndose a alguna de las causas del et para no tener problemas.
Y no, no se tiene q pagar el salario como si siguiese trabajando...