despido causas económicas trabajador en excedencia cuidado hijos

[lubo]

Buenos días.

¿¿Es nulo siempre un despido por causas económicas a un trabajador que está disfrutando una excedencia por cuidado de hijo, aunque el trabajador esté de acuerdo con el despido porque es real la situación de la empresa??, Vamos, mi duda es si ¿¿es obligatorio que sea declarado procedente por un juez??

Gracias

Saludos

 

[FERNANDO]

Si el despido es procedente no es nulo.

 

[Paco~]

Lógico Fernando, es incompatible que se declare un despido NULO y al mismo tiempo PROCEDENTE.

Buenos días.

¿¿Es nulo siempre un despido por causas económicas a un trabajador que está disfrutando una excedencia por cuidado de hijo, aunque el trabajador esté de acuerdo con el despido porque es real la situación de la empresa??, Vamos, mi duda es si ¿¿es obligatorio que sea declarado procedente por un juez??

Gracias

Saludos

Entiendo que no necesariamente existe esa obligación, si las dos partes están interesadas en que se produzcan los efectos del procedente o incluso del mismo improcedente acordado. En el primero de los casos, con el aquietamiento y en el segundo, bien por reclamación o bien por reconocimiento expreso.

Sin embargo, también considero oportuno que el excedente pida la reincorporación al trabajo y se incorpore, si la empresa está abierta.

Saludos