Buenas tardes:
A ver si podeis orientarme:
Una empresa se encuentra en situación económica mala, si bien, la asesoria que le lleva el tema fiscal, le ha puesto en los dos últimos trimestres unos ingresos que tenía pendiente de declarar (ingresos de caja (?)); no entiendo mucho de fiscal, pero el caso es que viendo los tres ultimos trimestres de la empresa la diferencia entre unos y otros en de aproximadamente 500 euros, lo que daría como resultado problemas a la hora de despedir al trabajador por causas económicas.
Aún asi, el empresario sigue diciendo que su empresa es una ruina y que al igual de que pase un tiempo se decide a cerrarla (al despedir al trabajador se queda el autonómo solo en la empresa).
Mi respuesta es: despedir al trabajador por causas económicas, con preaviso e ingreso en la cuenta bancaria de dicho asalariado quince dias antes del despido de los 20 días por año (aproximadamente 8.000 euros) y hacer la carta de despido por causas económicas sin detallar mucho las perdidas (que no se reflejan en ningun lado). Si el trabajador no reclama nada, pues ala, perfecto. Si el trabajador reclama balances, trimestrales...y la empresa no los presenta el despido se declara improcedente y en el UMAC pagaria la empresa al trabajador la indemnizacion por despido improcedente aproximadamente 9.000 euros (la indemnización total serían 17.000 euros pero a esta cantidad se le restaria los 8.000 euros que se le ingresó cuando el preaviso).
¿Cómo veis vosotros este tema?. Gracias
A ver si podeis orientarme:
Una empresa se encuentra en situación económica mala, si bien, la asesoria que le lleva el tema fiscal, le ha puesto en los dos últimos trimestres unos ingresos que tenía pendiente de declarar (ingresos de caja (?)); no entiendo mucho de fiscal, pero el caso es que viendo los tres ultimos trimestres de la empresa la diferencia entre unos y otros en de aproximadamente 500 euros, lo que daría como resultado problemas a la hora de despedir al trabajador por causas económicas.
Aún asi, el empresario sigue diciendo que su empresa es una ruina y que al igual de que pase un tiempo se decide a cerrarla (al despedir al trabajador se queda el autonómo solo en la empresa).
Mi respuesta es: despedir al trabajador por causas económicas, con preaviso e ingreso en la cuenta bancaria de dicho asalariado quince dias antes del despido de los 20 días por año (aproximadamente 8.000 euros) y hacer la carta de despido por causas económicas sin detallar mucho las perdidas (que no se reflejan en ningun lado). Si el trabajador no reclama nada, pues ala, perfecto. Si el trabajador reclama balances, trimestrales...y la empresa no los presenta el despido se declara improcedente y en el UMAC pagaria la empresa al trabajador la indemnizacion por despido improcedente aproximadamente 9.000 euros (la indemnización total serían 17.000 euros pero a esta cantidad se le restaria los 8.000 euros que se le ingresó cuando el preaviso).
¿Cómo veis vosotros este tema?. Gracias