Hola Chicos:
Os cuento el caso porqué igual estoy equivocado y no quiero meter la pata:
Tengo un cliente que como otros muchos esta pasando una situación económica los últimos tres años bastante mala, perdidas continuadas.
Se trata de una tienda con una dependienta que llevará con el unos 10 años aproximadamente. Hoy me ha comentado que ya no llega a cubrir los gastos de salarios y andaba con algún retraso de pago y que quería despedirla alegando causas económicas. Hasta aquí no hay problema, el problema viene cuando me ha dicho que la dependienta está embarazada de 4 meses.
Siempre he pensado que en un caso así es un despido nulo claro, pero por otro lado la empresa no se puede ver obligada a mantener un trabajador que no puede pagar. No hay más trabajadores, ni se van a contratar desde luego y se abonarían los 20 días correspondientes.
Si la trabajadora reclama ¿ Podría obtener la nulidad a pesar de acreditar las causas económicas? ¿Es nulo si o si un despido a una mujer embarazada?
Gracias por todo
Os cuento el caso porqué igual estoy equivocado y no quiero meter la pata:
Tengo un cliente que como otros muchos esta pasando una situación económica los últimos tres años bastante mala, perdidas continuadas.
Se trata de una tienda con una dependienta que llevará con el unos 10 años aproximadamente. Hoy me ha comentado que ya no llega a cubrir los gastos de salarios y andaba con algún retraso de pago y que quería despedirla alegando causas económicas. Hasta aquí no hay problema, el problema viene cuando me ha dicho que la dependienta está embarazada de 4 meses.
Siempre he pensado que en un caso así es un despido nulo claro, pero por otro lado la empresa no se puede ver obligada a mantener un trabajador que no puede pagar. No hay más trabajadores, ni se van a contratar desde luego y se abonarían los 20 días correspondientes.
Si la trabajadora reclama ¿ Podría obtener la nulidad a pesar de acreditar las causas económicas? ¿Es nulo si o si un despido a una mujer embarazada?
Gracias por todo