Despido causas objetivas, simultaneidad del pago

[ikosta]

Una Empresa entrega al trabajador la carta de despido y al mismo tiempo ofrece la indemnización al trabajador mediante un talón. El trabajador firma el recibí y se niega a firmar finiquito ni a cobrar nada hasta que no lo consulte su abogado.

A los seis días aparece el trabajador con el abogado reclamando despido improcedente por no poner a disposición el importe del finiquito.

Sé que la Empresa debería haber abonado en la cuenta del trabajador, pero ¿hay alguna opción de que no se considere improcedente el despido?.

Es error del empresario, pero imaginaros el cabreo que lleva, porque realmente es mentira que no pusiera el dinero a disposición, solo que no lo puede demostrar ...

 

[Raquel GR]

No había ningún testigo ni firmó la carta rehusando al cobro?

 

[Ro]

El hecho que no haya puesto a disposición el salario no supone la improcedencia, el trabajador puede reclamar el pago como es lógico, pero entiendo que no es motivo de improcedencia en estos momentos y reune todos los demás requisitos.

 

[Mr. White]

El hecho que no haya puesto a disposición el salario no supone la improcedencia,

Eso es así si el despido es por causas económicas y se hace constar en la carta - y se acredita- que no hay liquidez para pagar la indemnización.

Si no es así, el despido es improcedente si no se da la indemnización con la entrega de la carta.

Ikosta, la empresa lo tiene bastante jodido. Se la han jugado. Intenta razonar con su abogado.

 

[fundación]

En la carta hay que poner  recibí este escrito y se pone a mi disposición la indemnización mediante talón, el cual SI/NO recojo.