DESPIDO CAUSAS OBJETIVAS

[Virgil]

Hola:

Quermos despedir a una trabajadora por causas económicas. Es la única trabajadora en el regimén ganeral y hace trabajos administrativos para los dos socios de la empresa. La trabajadora está de acuerdo ya que es muy obvio el descenso de trabajo. Además si la cosa se arregla un poco tenemos intención de contratarle en el futuro.

Dudas.

¿La carta de despido tiene que llevar preaviso?
¿Hay que aportar alguna documentación de tipo económico?
¿Para cobrar el paro con la carta es suficiente?
¿Tengo algún problema para contratarle en el futuro?

Un saludo

 

[FERNANDO]

1.- Un preaviso de un mes.

2.-No. sólo debe exponer las causas del despido objetivo en la carta.

3.- Con el certificado de empresa, es suficiente para cobrar el paro. No hace falta ni carta.

4.- No, ninguno.

 

[Virgil]

Muchas gracias Fernando.

Un saludo

 

[Virgil]

Otra consulta:

La trabajadora está en guarda legal de menor de 6 años desde hace tres meses. He leído en algún sitio que no se puede despedir a una trabajadora en esta situación. Insisto que la trabajadora no va a poner ninguna objeción ya que la situación es mala en la actualidad y cuando esta mala racha pase, contamos con ella pues es una buena trabajadora.

¿Creeis que puede haber algun problema con el Inem? ¿En este caso la base de cotización para la prestación se tiene en cuenta el porcentaje de reducción o es al 100%?

Ya siento el goteo de preguntas pero cuanto más miro sobre el tema más dudas tengo.

Un saludo

 

[FERNANDO]

Si las razones objetivas existen, no hay problema. Y menos si la trabajadora está de acuerdo.