Buenos días
Si una empresa decide finalizar un contrato de interinidad antes de la reincorporación de la persona sustituida, porque considera que su rendimiento no es el esperado pero no tiene motivos para ir por un despido disciplinario ¿la indemnización a la persona sustituta que disfruta del contrato sería de 20 días por año?
Gracias
Si una empresa decide finalizar un contrato de interinidad antes de la reincorporación de la persona sustituida, porque considera que su rendimiento no es el esperado pero no tiene motivos para ir por un despido disciplinario ¿la indemnización a la persona sustituta que disfruta del contrato sería de 20 días por año?
Gracias