despido contrato eventual

[MAR09]

Hola a tod@s!

Os voy a plantear una duda q creo q es fácil de resolver:

Trabajadora con contrato eventual por 6 meses, empezó en marzo, la trabajadora le dice a la empresa que se casa el mes que viene y evidentemente va a disfrutar sus 15 días por casarse y le pide además 15 días de vacaciones...La empresa se siente engañada(puesto que hace un mes cuando la contrató no le comentó el tema de la boda) y la quiere despedir, abonándole respecto a la indeminización q le pueda corresponder por despido improcedente, lo que le corresponda, no quiere problemas lo único que ya no quiere que siga trabajando esta persona y el periodo de prueba ya ha finalizado...
Cómo he de proceder, carta de despido disciplinario argumentaré transgresión de la buena fe...??? y reconocer improcedente y abonarle 33 días???
Ésto es lo que hubiese hecho antes de la reforma y ahora no se si lo puedo seguir haciendo!!

Gracias, gracias!!

 

[LABOR]

Yo le haría un objetivo, después en conciliación le abonas hasta 33/45 ( o en documento privado con desestimiento de la demanda si te interesa cobrar del fogasa).

 

[MAR09]

Gracias Labor,

Pero no me queda claro, cómo le voy a hacer despido objetivo si la empresa imagino que contratará a otra persona para el puesto, no es po causas econ...??.

Planteo de nuevo, trabajador con contrato eventual de duración 6 meses, y no hay causas para despido objetivo y por la razón que sea le quieres despedir(y ya ha pasado el periodo de prueba) cómo se hace con el fin de evitar llegar a conciliación...??. Lleva 2 meses trabajando y lo único q la empresa quiere es prescindir de sus servicios y zanjar el asunto en el momento del despido, cómo hacerlo???

ahí va de nuevo la cuestión!!

 

[Clo]

Por lo que he leido en el foro hay compañeros que siguen haciendo "despido expres", es decir te despido, reconozco improcedencia, y te pago la ind. x 33 dias (sin tener q ir a conciliación), y no han tenido problemas...
El trabajador no tiene más q reclamar, (si no quiere luchar x la nulidad del despido, q no se si en este caso sería posible...)
Yo creo q también lo haría así.
Saludos,

 

[FERNANDO]

Lógico que no los tengan; si le pagas la indemnización. Eso sí, cuidado con pagar sin pactar el despido; imagina que, una vez con el dinerito en el bolsillo, se dice; voy a pedir la nulidad del despido....

 

[Clo]

Hola Fernando,
Yo entiendo que en este caso no cabe pacto alguno. Es despido a las bravas...
Entonces deduzco que lo que quieres decir es que haga un despido, pero que no le pague la ind. al momento. Que vayan a conciliación y allí pacten: te pago la ind. de 33 días, y si el tr. está de acuerdo se acabó. Si no está de acuerdo, pues no le paga...

 

[MAR09]

Gracias a tod@s,

Lo haré como siempre, espero que todo quede ahí!!!!!


Buen finde!!!!!!!