Muy buenas
Una empresa realiza el servicio de extraescolares en verano (el típico casal o colonias de verano que dura aproximadamente todo el mes de julio)
Tiene contratados a varios trabajadores con contratos fijos discontinuos.
La empresa no quiere volver a contratar a una persona que ha tenido contratada durante el mes de julio de 2023 y 2024
¿Cuál sería la manera más correcta de proceder?
Si no hace el llamamiento, la trabajadora puede interponer demanda ante CEMAC y allí la empresa reconocer la improcedencia (hablamos de 350 € de indemnización por 33 días de salario)
Si la empresa quisiera evitar el CEMAC y abonar la indemnización por despido, ¿cuál sería el procedimiento? ¿Dar de alta a la trabajadora 1 día y ese mismo día comunicar el despido?
Muchas gracias
Una empresa realiza el servicio de extraescolares en verano (el típico casal o colonias de verano que dura aproximadamente todo el mes de julio)
Tiene contratados a varios trabajadores con contratos fijos discontinuos.
La empresa no quiere volver a contratar a una persona que ha tenido contratada durante el mes de julio de 2023 y 2024
¿Cuál sería la manera más correcta de proceder?
Si no hace el llamamiento, la trabajadora puede interponer demanda ante CEMAC y allí la empresa reconocer la improcedencia (hablamos de 350 € de indemnización por 33 días de salario)
Si la empresa quisiera evitar el CEMAC y abonar la indemnización por despido, ¿cuál sería el procedimiento? ¿Dar de alta a la trabajadora 1 día y ese mismo día comunicar el despido?
Muchas gracias
