DESPIDO CONTRATO TEMPORAL

[SUKY]

HOLA! A VER SI ME ECHAIS UNA MANO

EXISTE UAN TRABAJADORA CON UN CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION A LA QUE SE QUIERE DESPEDIR PORQUE NO QUIEREN Q SIGA TRABAJANDO PARA LA EMPRESA "Y PUNTO". LA PREGUNTA ES LA SIGUIENTE:

LA ACTUACION A SEGUIR EN CASO DE DESPIDO ES LA COMÚN? RECONOCER LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO Y DEPOSITAR LA INDEMNIZACION DE 45 DIAS EN EL JUZGADO?
O POR EL CONTRARIO SE LE INDEMNIZA CON LAS CANTIDADES PENDIENTES DE PERCIBIR HASTA LA FECHA DE FINALIZACION DE SU CONTRATO TEMPORAL?

GRACIAS

 

[Nando_bcn]

Je,je, no, eso de pagar lo que falta hasta el vencimiento del contrato creo que aplica por ej. en el caso de futbolistas, entrenadores, etc,, pero en el régimen laboral común no.
Si es un despido, aunque se trate de un contrato temporal, rigen las mismas reglas que aplican a los despidos con contrato indefinido, es decir, si es disciplinario improcedente deberñas pagar la indemnizacion de 45 días/año y el resto de conceptos que tenga devengados (salario del mes, pagas extras, compensacion de vacaciones  no disfrutadas....), pero respecto a la expectativa de percepciones hasta que finalizara su contrato no,. eso no.

Saludos