Despido de fuerza mayor, asesoramiento

[Carlsberg_19]

Hemos realizado un despido de fuerza mayor y nuestro empleado dice que no firma el finiquito.
No tenemos liquidez y dicho finiquito se pagaría en 3 o más plazos.

Al no querer firmar el finiquito nos propone un acuerdo de 30 días pero nosotros no podemos aceptarlo porque no tenemos liquidez.

Que podemos hacer, Al no firmar el finiquito el despido será nulo o no.

Porque si sigue trabajando con nosotros no podremos pagarle la nomina, la cual ya esta aplazada más de 3 meses.

Necesito asesoramiento que debo hacer.

 

[FERNANDO]

Vamos a ver, el despido por fuerza mayor, necesita autorización administrativa, con lo que, el mismo, ya es nulo si lo habéis hecho sin la misma.

 

[Carlsberg_19]

Fernando al parecer he puesto mal la causa, la carta de despido y todo el tramite me lo esta llevando una asesora, pero no me dice que hacer, en el caso que he explicado al principio.

La cual es la siguiente:
AMORTIZAR SU PUESTO DE TRABAJO, por causas objetivas, de conformidad con lo establecido en los artículos 52.c) y 53 del Estatuto de los Trabajadores.

Por tanto con lo previsto en el art. 53 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, le corresponde una indemnización de 20 días de salario por año
de servicio en la empresa.

Nuestro trabajador dice que no firma el finiquito si no le damos mas días de indemnización.

 

[FERNANDO]

Pues si no firma, enviadle la carta por burofax, mientras le enviais la indemnización por transferencia bancaria.

 

[Carlsberg_19]

el burofax ya ha sido enviado, el problema es que no tenemos Liquido para pagar al trabajador.
Al final (despues de tantos problemas) llegamos a un acuerdo, debo pagar antes del 1 de Agosto,
el finiquito y los meses pendientes.

Muchas gracias, Fernando.

Un Saludo Cordial.