Despido Disciplinario Contrato tarifa Plana

[InmaRase]

Entiendo que si se produce un despido disciplinario por faltas de un trabajador con contrato indefinido acogido a la tarifa plana sin que el chico no demande ni se reconozca la improcedencia en juicio no habría que devolver nada no? Es así?

GRACIAS!

 

[jcg73]

Así es,
ahora sólo tienes que comprobar que mantiene el nivel de empleo cuando toque.

 

[InmaRase]

No lo va a cumplir, porque la empresa al despedir a este trabajador, no quiere contratar a nadie más.

Con el Tarifa Plana eran 2 indefinidos a fecha 1 de Julio de 2014 (fue cuando se produjo la contratación), ahora quedaría solo 1 indefinido, y lo que quiere es seguir solo con ese indefinido.

Es decir, si no sustituyo si o si por otro trabajador (en fecha 1 de julio) tendría que devolver lo aplicado?

 

[jcg73]

Disculpa, te leí en diagonal. Dices q no demandó el tjdor, pero entiendo q la empresa no reconoció la improcedencia tampoco. Siendo así, con la ley en la mano, no tiene q devolver nada.

 

[jcg73]

Ni tampoco deberá contratar a otro. Aunque es extraño q el tjdor no demande,  pero puede ser, claro.

 

[InmaRase]

Si si, es un despido disciplinario claro, tiene poca antigüedad y además poco tiene que alegar por las faltas cometidas ...
La empresa no reconoce la improcedencia ...

Con lo cual si nos encontramos ante un caso así, aunque sea el despido disciplinario del trabajador contratado por tarifa plana no estaríamos incumpliendo requisitos de la norma entonces no?

GRACIAS jcg73

 

[ManuelSM2]

Y si el despido fuera declarado como improcedente, no hay problema mientras en el mes de referencia en el que se examine el nivel de empleo, este sea el mismo que el año anterior. Da igual que por medio haya habido un trabajador menos durante, pongamos 6 meses. ¿ No es así?

 

[jcg73]

Así es Manuel,