Se trata de un trabajador jefe de ventas, resulta que de un tiempo a esta parte, parece que trastorno bipolar, resuta que hay dias que viene a su puesto de trabajo con ganas, amabilidad, buen trato, eficiente y hay otros que hace la vida imposible al resto de los trabajadores, discursiones actitud agresiva a la gerencia de la empresa, a proveedores y clientes, con malas contestaciones, actitud agresiva, acoso moral a los compañeros etc.
La direccoón de la empresa no sabe si lo hace a proposito para provocar el despido, o de verdad tiene algun problema de salud mental, se le ha amonestado en varias ocasiones pero como he indicado un dia muy bien y tres dias faltal. Existen cartas de clientes, proveedores con quejas e incluso los trabajadores a su cargo han llamado al director llorando por el mal trato de este trabajador.
Desde que se le ha amonestado se ha dado de baja por IT, la empresa ha tomado la determinacion de resolver el contrato de trabajo pero duda entre un despido disciplinario y un objetivo por ineptitud sobrevenida.
El problema es demostrar lo del deterioro mental pues el reconocimiento de salud laboral le dan como apto y el no quiere reconocer que esta enfermo.
Creo que properaria mejo un despido disciplinario aunque despues lo puedan declarar improcedente pues el despido objetivo puede declararse nulo, por ejemplo por que el trabajador diga que esta en la situacion por culpa de la carga de trabajo que sufre en la empresa y entonces no lo tengamos que readmitir sin posiblidad de extinguir el contrato aunque sea con indemnización
Me gustaría conocer vuestras opiniones al respecto que puedan ilustrarme para tomar una decision final, gracias por anticipado.
La direccoón de la empresa no sabe si lo hace a proposito para provocar el despido, o de verdad tiene algun problema de salud mental, se le ha amonestado en varias ocasiones pero como he indicado un dia muy bien y tres dias faltal. Existen cartas de clientes, proveedores con quejas e incluso los trabajadores a su cargo han llamado al director llorando por el mal trato de este trabajador.
Desde que se le ha amonestado se ha dado de baja por IT, la empresa ha tomado la determinacion de resolver el contrato de trabajo pero duda entre un despido disciplinario y un objetivo por ineptitud sobrevenida.
El problema es demostrar lo del deterioro mental pues el reconocimiento de salud laboral le dan como apto y el no quiere reconocer que esta enfermo.
Creo que properaria mejo un despido disciplinario aunque despues lo puedan declarar improcedente pues el despido objetivo puede declararse nulo, por ejemplo por que el trabajador diga que esta en la situacion por culpa de la carga de trabajo que sufre en la empresa y entonces no lo tengamos que readmitir sin posiblidad de extinguir el contrato aunque sea con indemnización
Me gustaría conocer vuestras opiniones al respecto que puedan ilustrarme para tomar una decision final, gracias por anticipado.