Despido disciplinario, reconocido improcedente con readmisión, no aceptada

[Carvi]

Buenos días, he seguido algunos de hilos en materia de despido disciplinarios y me gustaría la opinión de algún compañero sobre el siguiente tema: a raíz de las sentencia del Tribunal Supremo de fecha 25/06/2013, donde se establece que el trabajador puede rechazar el ofrecimiento de readmisión en la conciliación ante el SMAC a la espera de titulo judicial y con el retraso existente en los juzgados ya incluso en materia de despido y atendiendo a que, si o si, los salarios de tramitación hay que pagarlos, si la sentencia declara el despido improcedente ¿no creéis que ahora se sitúa en mejor situación al trabajador que a la empresa, en especial al abono integro de la indemnización, cuando se esta despidiendo prácticamente sin causa? este tema viene a que muchas veces se hacen despidos pensando que vamos a poder conciliar y te puedes encontrar con la sorpresa de que los salarios de tramitación te cuestan más que la propia indemnización en función de la fecha de juicio.

Saludos

 

[Mr. White]

Nada obliga a una empresa a readmitir (salvo RLT, reducciones por guarda legal, embarazadas, blablablá), y si no hay readmisión, no hay salarios de tramitación.

Vamos, que salvo en esos despidos "protegidos", en el resto la reforma (y en concreto, y muy especialmente, la eliminación de salarios de tramitación) le ha venido de perlas a las empresas para reconocer improcedencias a la baja. ¿Quieres el 100% de la indemnización en 2016, que es cuando va a salir el juicio, o te llevas el 50% ahora en SMAC y nos dejamos de juicios? 

 

[FERNANDO]

Sí, pero es que ahora ya no hay salarios de trámite en despidos improcedentes, a no ser que el trabajador sea RLT y elija readmisión, o bien que el convenio dé dicha opción al trabajador.

En cuanto a lo dicho por Mr. White, un añadido: sí, pero exista el problema que el trabajador busque una causa de nulidad y, como se la den, ya la hemos cagao: un año de salarios de trámite + seguridad social por lo que habría salido por una miseria, con el agravante de que te has de quedar un currela que detestabas encima (bueno, todo se arreblaría poniendo más pasta -si cabe- sobre la mesa) Así, yo siempre recomiendo a las empresas no hacerse los listos, no vaya a ser que la liemos.

 

[Mr. White]

Ya, Fernando, pero fuera de los casos de nulidad objetiva, no es tan fácil obtener la nulidad, aunque evidentemente hay que tener en cuenta, entre otros extremos, el principio de indemnidad (si el trabajador ha reclamado anteriormente,...), pruebas que se tienen para acreditar el despido que puedan vulnerar DDFF,...