Un cliente me ha encargado que le haga la cuenta de cuanto vale despedir a un trabajador con la nueva reforma. Parece que estaba esperando la reforma para echarlo.
A ver si logro entender lo que dice la disposición transitoria quinta:
Si a= tiempo trabajado con 45 días de indemnización y B= tiempo trabajado con 33 días, la suma de ambos no puede ser superior a 720 días (a+b= 720 dias), a no ser que la indemnización del factor "a" sea superior a los 720 dias.
Si el importe del referido factor "a" es 810 días de indemnización con este tipo (45 días) ya no se le sumaría la indemnización que proceda por el factor "b".
¿Estoy en lo cierto?
A ver si logro entender lo que dice la disposición transitoria quinta:
Si a= tiempo trabajado con 45 días de indemnización y B= tiempo trabajado con 33 días, la suma de ambos no puede ser superior a 720 días (a+b= 720 dias), a no ser que la indemnización del factor "a" sea superior a los 720 dias.
Si el importe del referido factor "a" es 810 días de indemnización con este tipo (45 días) ya no se le sumaría la indemnización que proceda por el factor "b".
¿Estoy en lo cierto?