DESPIDO EMBARAZADA

[VaneAlon]

Buenos días,

Tengo una duda, si un empresario despide a una trabajadora la cual esta embarazada, pero el empresario no ha tenido comunicación de ello, ese despido si la trabajadora lo denuncia¿ lo pueden declarar nulo?.

¿Tiene la trabajadora que comunicarlo por escrito o solo verbalmente es válido?

Un slaudo.

 

[fundación]

Nulo si lo denuncia, ni siquiera tiene que comunicarlo.

 

[VaneAlon]

Entiendo que las causas por las cuales le despide tienen que estar bien justificadas para que el juez entienda que no ha sido el embarazo la causa del despido, o siempre es nulo?

 

[Argi]

Siempre nulo, a no ser que baje la persiana.

 

[Nando_bcn]

O que sea disciplinario procedente (pero en el sentido de que, llegado el caso, así lo declare la sentencia, por considerarse acreditada y suficiente la causa de despido).

Saludos.

En definitiva, haya comunicado o no su situación de embarazo la trabajadora, cononozca o no esa situación la empresa, en el caso de trabajadoras embarazadas el despido (objetivo o disciplinario) o es procedente o es nulo, nunca improcedente.

Saludos

 

[VaneAlon]

Muchas gracias.

 

[Argi]

Sí claro, que sea un disciplinario pero como la copa de un pino.

 

[VaneAlon]

Hola retomo este tema, porque la trabajadora ha presentado acta de conciliación reclamando que es despido se declare nulo y  el empresario no quiere readmitirla.

¿cuales son las opciones que tiene el empresario? ¿Pueden llegar a acuerdo de declarar despido improcedente con la indemnización correspondiente.?

Un saludo.

 

[fundación]

Ya lo tienes en las respuestas anteriores.

 

[FERNANDO]

Pienso como Sandirta: cuidado con la ilicitud del pacto.

 

[VaneAlon]

Muchas gracias Sandra, es que el empresario no hay manera de que entre en razón de que tiene que readmitirla..... A ver como se lo hago entender.,,,,