Buenos dias compañeros, tengo un caso algo complicado.
Una trabajadora emabarazada causa baja en mayo por IT, a la primera revision con el medico ya no acude a recoger el parte de confirmacion, no se sabe xq, la empresa la ha llamado en numerosas ocasiones para que llevara los partes pero ella no los ha llevado, claro xq no los estaba recogiendo. Ahora a finales de julio la trabajadora ha dado a luz la empresa tampo sabe la fecha exacta, ya que tampoco ha llevado la baja.
LA empresa ha tenido conocimiento de todo ello al recibir de la Seguridad Social el alta medica de oficio con fecha finales de mayo.
La trabajadora tiene un contrato eventual que finaliza a finales de agosto.
La empresa quiere despedirla ya que lleva 2 meses sin ir a trabajar, pero claro existe el grave riesgo que dicho despido sea declarado nulo con todo lo
Una trabajadora emabarazada causa baja en mayo por IT, a la primera revision con el medico ya no acude a recoger el parte de confirmacion, no se sabe xq, la empresa la ha llamado en numerosas ocasiones para que llevara los partes pero ella no los ha llevado, claro xq no los estaba recogiendo. Ahora a finales de julio la trabajadora ha dado a luz la empresa tampo sabe la fecha exacta, ya que tampoco ha llevado la baja.
LA empresa ha tenido conocimiento de todo ello al recibir de la Seguridad Social el alta medica de oficio con fecha finales de mayo.
La trabajadora tiene un contrato eventual que finaliza a finales de agosto.
La empresa quiere despedirla ya que lleva 2 meses sin ir a trabajar, pero claro existe el grave riesgo que dicho despido sea declarado nulo con todo lo