Despido en contrato bonificado.

[Juan Miguel]

Hola, hace menos de un año contratamos a un trabajador mediante un contrato indefinido a tiempo completo bonificado UN 150 (RDL 5/2006) , me informa el empresario que quiere despedirlo por bajo rendimiento pero eso no hay forma de probarlo debidamente, así que al final se reconocería la improcedencia.
Podríamos contratar a otra persona con contrato indefinido susituyendo a la despedida y seguir aplicando la bonificación?
cambia la situación si el despido es calificado como procedente?

 

[aprendiz]

Si el despido es reconocido improcedente entonces durante el primer año del nuevo contrato no puedes aplicarte las bonificaciones.

Así lo indica el art. 6.2 de la Ley 43/2006:

“Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un periodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este Programa. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas.”

Si el despido es procedente no hay ningún obstáculo para que el nuevo contrato sea bonificado si reúne los requisitos necesarios.

Saludos.

 

[Cleo]

¿Y SI INTENTAS HACER UN DESPIDO OBJETIVO? POR EJEMPLO, CAMBIARLE EL HORARIO, Y SI EL TRABAJADOR NO ACEPTA, IND. DE 20 DIAS.
ASÍ TAMBIÉN PODRÍAS BONIFICARTE FUTUROS CONTRATOS

 

[Juan Miguel]

Hola, entiendo lo expuesto por Aprendiz, buena idea Cleo, voy a ver como puedo plantear esa modificacion.
Un saludo y gracias por todo.

 

[Nando_bcn]

Ya, pero la modificación debe estar razonada (y que lo entienda así, llegado el caso, un juez), sino estamos en las mismas.
No puede ser una decision arbitraria, simplemente motivada para aorrarte un despido disciplinario.

Recuerda que lo de los 20 días será cuando alegues y pruebes que existen razones economicas, técnicas, organizativas o de produccion que justifiquen la medida. Si el trabajador impugna y no es así, acabarás igualmente en despido improcedente (bueno, el juez te dirá que debes mantener el horario que tenía y si al final queires desprendrte de él deberás acudir al despido improcedente, ya sea disciplinario o por causas objetivas, según te convenga).

Saludos