Si no pones la causa no tiene porque ser nulo, simplemente improcedente, que, de hecho es lo que pretendéis (evidentemente si pretendierais conseguir la procedencia ya seria otra cosa, no sólo es deberia preocupar indicar la causa, sino que concretarla bien, en plazo, acreditarla y que fuera suficiente para justifiocar el despido).
En este caso no hace falta mucha imaginacion, no hace falta que inventéis causas que no pueden darse en su caso (falta de puntualidad...), simplemente la que realmente os ha llevado a esta decísión. Es decir, que enténdéis que esta simulando su enfermedad o está deliberadamente alargandola,etc, lo que constituye una trasgresión de la buena fe, y tal y tal, pero que dadas las dificultades para poder acreditarlo, optais por reconocer la improcedencia del despido.
Otra causa que suele utilizarse en estos casos (a menudo porque es real, pero no suficiente como para justificar un despido procedente) es el retraso en el envio del parte de baja y/o los de confirmación.
En cualquier caso, depende del tiempo que lleve de baja piensa que puede ocurrir que, reconociendo la improcedencia o no, podamos alegar causas de despido producidas antes de la IT y que no han prescrito.
Y tambien puede ocurrir que estando de baja, y al margen del tema del retraso en el envio de los partes de baja y confirmación, el trabajador pueda incurrir en acciones o actitudes sancionables (por ej. ofender, aunque sea por teléfono o en la calle o en el propio centro de trabajo si lleva personalmente los partes de confirmación, a sus jefes o compañeros, incluso agredirlos, atentar contra los bienes de la empresa).
Vaya que el repertorio de opciones no queda limitado a faltas de puntualidad ni a disminucion en el rendimiento, etc, e, incluso en esos casos, podríamos alegarlas si, aún estando de baja, no han prescrito.
Pues anda que no hay despidos en situacion de IT!!
Venga, un saludo
