juan ramon fdez
Nuevo miembro
Buenos días:
Tengo un lapsus mental y no estoy muy seguro de esto y quería compartirlo con vosotros para ver si me aclaro.
Despido objetivo efectuado en Junio 2012. Se ha impugnado el despido y está sub iudice. Me planteo posibilidad de negociar con la representación del trabajador en el juzgado y complementar la indemnización ya abonada de 20 días/año de servicio con 8 días más. La pregunta es, como es un despido de Junio, me puedo acoger a que me pague el Fogasa esos 8 días, al ser empresa de menos de 25 trabajadores?. Yo entiendo que si, porque eso era normativa anterior, si no recuerdo mal, el cambio en la regulación se produjo el día 8 de julio, pasando ahora, a que sea el trabajador el que deba de solicitar y no la empresa ese 40%..
¿Como lo veis?
Muchas gracias de antemano, por vuestros posibles comentarios.... saludos desde Canariasssss
Tengo un lapsus mental y no estoy muy seguro de esto y quería compartirlo con vosotros para ver si me aclaro.
Despido objetivo efectuado en Junio 2012. Se ha impugnado el despido y está sub iudice. Me planteo posibilidad de negociar con la representación del trabajador en el juzgado y complementar la indemnización ya abonada de 20 días/año de servicio con 8 días más. La pregunta es, como es un despido de Junio, me puedo acoger a que me pague el Fogasa esos 8 días, al ser empresa de menos de 25 trabajadores?. Yo entiendo que si, porque eso era normativa anterior, si no recuerdo mal, el cambio en la regulación se produjo el día 8 de julio, pasando ahora, a que sea el trabajador el que deba de solicitar y no la empresa ese 40%..
¿Como lo veis?
Muchas gracias de antemano, por vuestros posibles comentarios.... saludos desde Canariasssss