DESPIDO ESTANDO DE BAJA MEDICA

[JAVIER_R]

BUENAS TARDES:

MADRE MIA QUE PROBLEMON TENGO ENCIMA (VAYA FIN DE SEMANA QUE ME QUEDA EN CASA) A VER SI PODEIS AYUDARME EN ESTE TEMA QUE ME ESTA VOLVIENDO LOCO:

  UNA EMPRESA DESPIDE CON FECHA 20-12-13 A UNA TRABAJADORA QUE SE ENCUENTRA EN ESE MOMENTO DE BAJA MEDICA POR ENFERMEDAD.

  EN LA CARTA DE DESPIDO UNICAMENTE SE LE INDICA QUE CON ESA FECHA CAUSA BAJA EN LA EMPRESA POR DESPIDO Y QUE TIENE A SU DISPOSICION LA LIQUIDACION DE SALDO Y FINIQUITO.

  LA TRABAJADORA SE NIEGA A FIRMAR LA CARTA Y ESTAMOS A LA ESPERA QUE NOS LLEGUE LA CARTA PARA IR A CONCILIACION Y ALLI RECONOCER EL DESPIDO IMPORCENDENTE, PAGARLE LA CUANTIA CORRESPONDIENTE POR ESTE CONCEPTO Y LIQUIDARLE LOS 20 DIAS DE SALARIO DEL MES DE DICIEMBRE.

  PERO EN LUGAR DE LLEGAR ESA CARTA, LA EMPRESA RECIBE OTRA DE LA INSPECCION DE TRABAJO DONDE PIDE EL ALTA Y LA BAJA EN S.SOCIAL DE ESTA TRABAJADORA Y LA NOMINA DEL MES DE DICIEMBRE.

  EN NINGUN CASO PIDEN NADA CON RESPECTO AL TEMA DEL DESPIDO.

  Y YO QUE SOY PESIMISTA DE NATURALEZA, COMEINZO A DARLE VUELTAS A LA CABEZA Y PIENSO QUE HE METIDO LA PATA HASTA ATRAS PORQUE SE SUPONE QUE SI LA TRABAJADORA SE NEGO A FIRMAR LA CARTA DE DESPIDO, ¿DEBERIA DE HABERSELA ENVIADO POR BUROFAX A SU DOMICILIO?, ALGO QUE NO HE HECHO.

  ES OBLIGATORIO ENVIAR SIEMPRE ESTA CARTA? SE LA PODRIA ENVIAR AHORA O YA NO TIENE SENTIDO?.

  MADRE MIA QUE CRUZZZZZZZZZZ
PODEIS ORIENTARME EN ESTE TEMA?. MUCHAS GRACIAS

 

[Raquel GR]

Hombre, pues tenías que habersela enviado mejor, para que quedara constancia, no había ningún testigo presente a la entrega? también te podría servir.

La has dado de baja en tgss, no? argumenta en inspección el despido que no quiso firmar si tuvieras un testigo de la entrega de la carta mejor y todo vendrá porque como está en pago delegado y no ha cobrado pues no ha recogido nada de nada del despido ni documentación necesaria para el pago directo, pues por ahí irá.

Lleva lo que tienes, con la argumentación de que está despedida sin querer firmar la carta y es lo que hay.

 

[fundación]

Lo suyo habría sido con testigos al no querer firmar la trabajadora, que firmaran ellos indicando que se le entregaba la carta y se ponía a disposición la indemnización. Y luego poner burofax e ingresarle el dinero.

 

[Raquel GR]

Lo de ingresarle el dinero si no ha aceptado nada, no tiene porqué y mas si reclamando pues en el smac está exenta


presentaste el certificado de empresa?

 

[JAVIER_R]

GRACIAS POR VUESTRA RAPIDA RESPUESTAS (SOIS GENIALES)

  OS CONTESTO:


  DE TESTIGO SIEMPRE ESTARIA LA OTRA TRABAJADORA QUE HAY EN LA EMPRESA Y CON RESPECTO A VUESTRAS OTRAS PREGUNTAS: SI QUE YA LE DI DE BAJA EN LA S.SOCIAL CON CLAVE DE DESPIDO ( LA FECHA DE DICHO DESPIDO FUE EL 20-13-13) Y CON RESPECTO AL CERTIFICADO DE EMPRESA LO ENVIE A TRAVES DE LA APLICACION DE CERTICAD@.

 

[Raquel GR]

pues ya está, si la otra trabajadora la tenías de testigo un problema menos, si realmente estaba que te firme la carta diciendo que rehusó a recibirla y lleva también el justificante del certificado y ya está.

 

[JAVIER_R]

MUCHISIMAS GRACIAS RAQUEL, ME QUEDO MUCHO MAS TRANQUILO CON TU RESPUESTA. AL MENOS VEO QUE YA NO ES REQUISITO INEXCUSABLE EL HECHO DE ENVIAR UN BUROFAX CON LA CARTA DE DESPIDO CUANDO UN TRABAJADOR SE NIEGA A FIRMARLA.
YA COMENTARE COMO HA QUEDADO TODO ESTE MARRON