Buenos días, os pongo un poco en contexto. Un cliente tiene un trabajador paralizado desde mayo, y quiere despedirlo ahora pagándole la indemnización correspondiente. Yo le he comentado la única opción que me sé para romper la relación laboral, que es hacer alta y baja y que mecanicen la inactividad Z, pero se ve que el trabajador está cobrando una ayuda y no quiere hacer eso porque se la cortan. Hay alguna otra opción que no sea haciendo el alta? Gracias de antemano
