Hola a todos,
Mi duda:
Empresa se plantea despedir a trabajador con una antigüedad de tres años, no tiene ninguna causa en concreto y pretende hacer un desppido disciplinario reconociendo en la misma carta la improcedencia y abonando la indemnización de 45 días. Eso ya no es posible???????
Gracias
Mi duda:
Empresa se plantea despedir a trabajador con una antigüedad de tres años, no tiene ninguna causa en concreto y pretende hacer un desppido disciplinario reconociendo en la misma carta la improcedencia y abonando la indemnización de 45 días. Eso ya no es posible???????
Gracias