DESPIDO FIJO DISCONTÍNUO

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Cleo

Nuevo miembro
PARA CALCULAR LA IND. X DESPIDO SE COMPUTAN POR MESES COMPLETOS LAS FRACCIONES DE MES, POR LO Q SI UN TRABAJADOR EMPIEZA EL 31/01/09 Y ACABA EL 01/05/09, A EFECTOS DE CÁLCULO DE IND. SE COMPUTAN 5 MESES.
EN EL CASO DE TRABAJADORES FIJOS DISCONTÍNUOS, ENTENDÉIS QUE ESTA FÓRMULA SE HA DE APLICAR PARA CADA TEMPORADA TRABAJADA? ¿O SÓLO PARA LA DE INICIO DE CONTRATO Y LA FECHA DEL DESPIDO?
EL TEMA ES QUE ME PARECE INJUSTO QUE SI UN TRABAJADOR HA TRABAJADO TRES MESES Y DOS DÍAS SE LE INDEMNICE COMO SI HUBIESE TRABAJADO CINCO, PERO SI ENCIMA EL TRABAJADOR ES FIJO DISCONTÍNUO Y SI CADA TEMPORADA TENEMOS QUE AÑADIR UNO O DOS MESES MÁS (PORQUE EMPEZÓ A FIN DE MES Y/O ACABÓ A PRINCIPIOS DE OTRO MES), PUES MÁS INJUSTO TODAVÍA...
 
C

Cleo

Nuevo miembro
HOLA FERNANDO,
EN CUANTO AL CÓMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD TAMBIÉN ENTIENDO Q SÓLO SE COMPUTA EL TIEMPO REALMENTE TRABAJADO.
EL PROBLEMA ES A LA HORA DE CALCULAR LA IND. X DESPIDO EN CASO DE Q HAYA FRACCIONES DE MES CADA TEMPORADA.
EJEMPLO:
1ª TEMPORADA: 07-07-06 / 06-09-06
2ª TEMPORADA: 23-04-07 / 14-10-07
3ª TEMPORADA: 01-05-08 / 11-10-08
SALARIO DIARIO: 39.45

FÓRMULA Nº 1:
YO AQUÍ PUEDO CALCULAR LA IND. CONTANDO Q LA PRIMERA TEMPORADA HA ESTADO 3 MESES (COMPLETOS, COMO SI HUBIESE TRABAJADO TODO EL 7, 8 Y 9), EN LA SEGUNDA TEMPORADA 7 MESES COMPLETOS (COMO SI HUBIESE TRABAJADO DESDE EL 01/04 HASTA EL 31/10), Y 6 MESES LA TERCERA TEMPORADA (COMO SI OCTUBRE TAMBIÉN LO HUBIESE TRABAJADO ENTERO). TOTAL SERÍAN 16 MESES/12=1.33 AÑOS.
CON LO CUAL, 39.45 (SALARIO DIA)*45 (IND.)*1.33 (AÑOS) =2.360.95

FÓRUMULA Nº 2:
SI CALCULO LOS DÍAS REALMENTE TRABAJADOS, SON 2 MESES+6.23 MESES+5.37 MESES= 13.6 MESES /12 = 1.13 AÑOS
RESULTADO: 39.45*45*1.13=2.006.03

PODRÍA HABER UNA TERCERA FÓRMULA, QUE CONTEMPLA QUE EL MES DE INICIO DEL CONTRATO SE COMPUTA POR ENTERO, Y EL MES DEL DESPIDO PUES IGUAL, PERO NO ASÍ LAS INTERRUPCIONES, Y NOS SALDRÍA UNA COSA INTERMEDIA.

¿QUÉ FÓRMULA ENCONTRÁIS Q ES LA CORRECTA PARA LE CÁLCULO DE LA IND.???

GRACIAS Y SALUDOS,
 
fundación

fundación

Miembro conocido
Cleo dijo:
PARA CALCULAR LA IND. X DESPIDO SE COMPUTAN POR MESES COMPLETOS LAS FRACCIONES DE MES, POR LO Q SI UN TRABAJADOR EMPIEZA EL 31/01/09 Y ACABA EL 01/05/09, A EFECTOS DE CÁLCULO DE IND. SE COMPUTAN 5 MESES.
EN EL CASO DE TRABAJADORES FIJOS DISCONTÍNUOS, ENTENDÉIS QUE ESTA FÓRMULA SE HA DE APLICAR PARA CADA TEMPORADA TRABAJADA? ¿O SÓLO PARA LA DE INICIO DE CONTRATO Y LA FECHA DEL DESPIDO?
EL TEMA ES QUE ME PARECE INJUSTO QUE SI UN TRABAJADOR HA TRABAJADO TRES MESES Y DOS DÍAS SE LE INDEMNICE COMO SI HUBIESE TRABAJADO CINCO, PERO SI ENCIMA EL TRABAJADOR ES FIJO DISCONTÍNUO Y SI CADA TEMPORADA TENEMOS QUE AÑADIR UNO O DOS MESES MÁS (PORQUE EMPEZÓ A FIN DE MES Y/O ACABÓ A PRINCIPIOS DE OTRO MES), PUES MÁS INJUSTO TODAVÍA...
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No estoy de acuerdo con lo que dices remarcado en rojo. En tu ejemplo yo computo 4 meses, de tal manera que los días que excedan del último mes servido son un mes completo.

En tu pregunta, mi opinión es que se computen los períodos de servicio reales.
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Exacto; cuanta la prestación total de servicios y, al final, redondea a meses. No redondees por cada campaña.
 
C

Cleo

Nuevo miembro
GRACIAS A TODOS!
NOSOTROS HEMOS CALCULADO LA IND. X DESPIDO TENIENDO EN CUENTA LOS PERÍODOS REALMENTE TRABAJADOS.
EL SINDICATO LO HA CALCULADO COMO EN MI PRIMER EJEMPLO, ES DECIR, REDONDEANDO POR MESES TODAS LAS TEMPORADAS, TANTO EN INICIO COMO EN FIN DE TEMPORADA
HEMOS CONSIGNADO LA IND. Q A NOSOTROS NOS PARECÍA CORRECTA, Y COMO NO LLEGAMOS A UN ACUERDO IREMOS A CONCILIACIÓN.
¿PENSÁIS Q SI AL FINAL EL SINDICATO TUVIERA RAZÓN, LA CONSIGNACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN (MÁS PEQUEÑA) PARARÍA LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN?
¿QUÉ ARGUMENTOS LEGALES PUEDO UTILIZAR PARA REBATIRLE AL SINDICATO SU CÁLCULO?
SALUDOS!


 
fundación

fundación

Miembro conocido
Para el cálculo de la indemnización, tal como se ha opinado, los períodos reales de servicio.

En cuanto a redondear a meses, considero que el legislador en su criterio se refiere al "remanente" de los días sueltos que queden tras el último mes completo, ése debe ser el espíritu de la norma. En otro caso se desvirtua, imagina un trabajador que tenga una antigüedad de 20 años y se le vayan acumulando meses de esa forma. Podría no tener la escasa trascendencia económica que estaba prevista en su aplicación, llegando a añadir casi 1 mes ficticio de servicios por ejercicio.

Añadir que la norma del prorrateo a meses no funciona simétricamente: no se aplica para el 1er. mes "con efectos retroactivos" tal como habías indicado en tu primer ejemplo.

Salvo mejor opinión.
 
R

Raquel GR

Miembro activo
No Fundación, aunque tenga 20 años, solo se le acumularia un mes
hay jurisprudencia del supremo de lo que dice Cleo.

imagina un contrato que empieza el 5/08/07 y se le despide el 20/08/09 pues tienes dos años completos hasta el 5/08/09 y 15 días, esos 15 dias se convierten en un mes completo a efectos de la indemnización.
 
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