Lau_dechile
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Hola,
He encontrado esto:
3.- ¿ Hay que devolver las cantidades percibidas por las cuotas bonificadas si finaliza la relación laboral antes del tiempo que la legislación determina para las mismas ?.
No hay que devolver las cantidades percibidas. Si la finalización del contrato es debido a un despido declarado improcedente o despido colectivo, durante los 12 meses siguientes a la declaración o el reconocimiento del despido la empresa no se podrá bonificar si celebra un nuevo contrato indefinido o temporal con un trabajador perteneciente a algún colectivo de bonificación del R.D.Ley 5/2006. La exclusión afectará a un número de contrataciones igual a las extinciones (art. 6.2 del R.D.Ley 5/2006).
Se prevee el despido de varios trabajadores con un contrato temporal 430 para minusválidos. Actualmente se están bonificando las cuotas a las seguridad social. Está claro que hay penalización por le despido, que sería improcedente imagino, pro no me queda claro y me gustaría que alguien me confirmase por si hay algún cambio en la ley que no haya visto aún y diga otra cosa.
Si se hace el despido de 2 personas con este contrato, habría que devolver las bonificaciones aplicadas en la cuota a la seguridad social? Por lo que he leído, no.
Segunda duda, si luego se contrata a otra persona con el mismo contrato, no podríamos bonificarnos en las cuotas de ese nuevo trabajador? Y si hay mas empleados con ese contrato que continúan, perderíamos la bonificación de todos?
Si se despide a dos trabajadores con este contrato, y luego se contrata a tres con las mismas condiciones, no podríamos bonificarnos de dos, o de ninguno?
Ufff, me salen cada vez más dudas según le doy vueltas, alguien me podría aclarar? Gracias
He encontrado esto:
3.- ¿ Hay que devolver las cantidades percibidas por las cuotas bonificadas si finaliza la relación laboral antes del tiempo que la legislación determina para las mismas ?.
No hay que devolver las cantidades percibidas. Si la finalización del contrato es debido a un despido declarado improcedente o despido colectivo, durante los 12 meses siguientes a la declaración o el reconocimiento del despido la empresa no se podrá bonificar si celebra un nuevo contrato indefinido o temporal con un trabajador perteneciente a algún colectivo de bonificación del R.D.Ley 5/2006. La exclusión afectará a un número de contrataciones igual a las extinciones (art. 6.2 del R.D.Ley 5/2006).
Se prevee el despido de varios trabajadores con un contrato temporal 430 para minusválidos. Actualmente se están bonificando las cuotas a las seguridad social. Está claro que hay penalización por le despido, que sería improcedente imagino, pro no me queda claro y me gustaría que alguien me confirmase por si hay algún cambio en la ley que no haya visto aún y diga otra cosa.
Si se hace el despido de 2 personas con este contrato, habría que devolver las bonificaciones aplicadas en la cuota a la seguridad social? Por lo que he leído, no.
Segunda duda, si luego se contrata a otra persona con el mismo contrato, no podríamos bonificarnos en las cuotas de ese nuevo trabajador? Y si hay mas empleados con ese contrato que continúan, perderíamos la bonificación de todos?
Si se despide a dos trabajadores con este contrato, y luego se contrata a tres con las mismas condiciones, no podríamos bonificarnos de dos, o de ninguno?
Ufff, me salen cada vez más dudas según le doy vueltas, alguien me podría aclarar? Gracias