Buenas tardes:
A ver si podeis orientarme en este tema:
Una empresa quiere despedir a un trabajador de su plantilla que lleva mas de cinco meses de baja médica y la empresa quiere despedirlo de forma improcedente.
En la carta de despido, no me cuadra ninguno de los supuestos del despido disciplinario que aparece en el E.T.: despedirlo por falta de rendimiento en el trabajo y tal no me convencen porque está de baja médica.
Puedo ponerle despido por reestructuración de la plantilla de la empresa? El motivo que ponga es lo de menos porque una vez que el trabajador denuncie se reconocerá la improcedencia pero más que nada es para poner algun motivo coherente.
Por otro lado, quiero liquidarle en el finiquito la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas, pero en este caso como se le finiquitan si se encuentra de baja médica?.
Muchas gracias por vuestra ayuda.
A ver si podeis orientarme en este tema:
Una empresa quiere despedir a un trabajador de su plantilla que lleva mas de cinco meses de baja médica y la empresa quiere despedirlo de forma improcedente.
En la carta de despido, no me cuadra ninguno de los supuestos del despido disciplinario que aparece en el E.T.: despedirlo por falta de rendimiento en el trabajo y tal no me convencen porque está de baja médica.
Puedo ponerle despido por reestructuración de la plantilla de la empresa? El motivo que ponga es lo de menos porque una vez que el trabajador denuncie se reconocerá la improcedencia pero más que nada es para poner algun motivo coherente.
Por otro lado, quiero liquidarle en el finiquito la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas, pero en este caso como se le finiquitan si se encuentra de baja médica?.
Muchas gracias por vuestra ayuda.
