DESPIDO IMPROCEDENTE TRAS PAPELETA DE CONCILIACION

[VaneAlon]

Buenos días,

Tengo un cliente al cual dos empleados le han interpuesto una papeleta de conciliación reclamándole cantidades de unas nóminas impagadas y la extinción de su contrato en base al art.50.1 del Estatuto de los trabajadores. En el acto de conciliación no se llego a un acuerdo ya que los trabajadores solicitaban nóminas desde meses en los cuales no habían estado de alta y mi cliente no estaba de acuerdo en abonárserlos.
Pero ahora estaría dispuesto a pagarles los meses que realmente si les debe y despedírles reconociendo la improcedencia a posteriori en el acto de conciliación.
Mis preguntas son:
- ¿ Se puede despedir a un trabajador tras haber presentado este una papeleta de conciliación la cual no se ha resuelto en el acto de conciliación?
- ¿Puede reclamar el trabajador que el despido es nulo en base a que se le ha despedido por interponer dicha papeleta?

Un saludo y gracias.

 

[Mr. White]

Lo más sencillo y seguro para evitar nulidades y demás es simplmente reconocer la extinción indemnizada de la relación laboral y las cantidades adeudadas el día del juicio (o antes, llamando al compañero/a, que seguro está encantado/a de cerrar el tema lo antes posible).

 

[fundación]

Pues sí, una solución pactada en base a la reclamación actual.

 

[VaneAlon]

Buenas tardes,
Ya se intentó hablar con ellos antes del acto de conciliación con las condicione que comentais pero no contestaron y se presentaron en el acto de conciliación
Por eso me da que si les extinguimos ahora en contrato sí que van a pedir la nulidad de dicho despido.

 

[Mr. White]

El día del juicio reconoced las cantidades que realmente se adeudan, así como la extinción por ese motivo, y listo.

El juez les convencerá de que acepten, más si como dices la única discrepancia para no llegar a un acuerdo es que "solicitaban nóminas desde meses en los cuales no habían estado de alta" (si eso es así, y se puede acreditar, la sentencia de entrar en juicio dictará lo mismo, que se abonen las cantidades que realmente se deben y extinguirá la relación laboral por falta de pago con los 33/45 días...).