Buenos días, es mi primer despido ya que acabo de empezar con el tema laboral, se va a despedir a una trabajadora ya que por su carácter entre otras cosas la empresa ha decidido que no entra en sus planes para el año nuevo, el despido obviamente es improcedente, he estado informándome e incluso usado el buscador del foro y parece que cada uno lo hace de una forma distinta, ¿estaría bien hecho una carta de despido disciplinario por X razón, reconociendole en la misma carta de despido la improcedencia? o ¿mejor no reconocer nada, decirle a la empleada que presente papeleta de conciliación y allí reconocersela? La empresa preferiblemente ya que le va a pagar lo máximo prefiere evitar el acto de conciliación.
Muchas gracias y un saludo!
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