DESPIDO IMPROCEDENTE

[Amanda]

Buenos días a todos!

Voy a preparar la carta de un despido disciplinario (en realidad un improcedente). Me preguntaba si este caso también debemos dar audiencia al trabajador o no es necesario.

Gracias!

 

[MICA]

Entiendo que no es necesario en este caso, pues la omisión del trámite de audiencia no supondría una nulidad, sino más bien un reconocimiento de una improcedencia.

 

[carloslugo]

Todavía no se si habrá jurisprudencia en estos casos ...imagino que no ya que es bastante reciente.

 

[MarLo]

Buenos días a todos!

Voy a preparar la carta de un despido disciplinario (en realidad un improcedente). Me preguntaba si este caso también debemos dar audiencia al trabajador o no es necesario.

Gracias!

Todo hace suponer que el incumplimiento de la audiencia previa, como para el resto de requisitos formales, acarreará la improcedencia, así que si ya partimos de que se reconocerá el improcedente en caso de que el trabajador lo reclame, es un paso que no es necesario cumplir, pero... el incumplimiento de la audiencia previa podría ser un factor para reconocer una indemnización complementaria (tema que no está del todo cerrado)

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