Despido, Maternidad y Guarda Legal

[jou]

hola a todos....quisiera ver si alguien me puede dar una solucion al respecto...

la empresa con esto de la crisis esta amortizando puestos de trabajo que no sean realmente necesarios. Entre ellos esta la secretaria del jefe, y este ha decidido ser su propia secretaria, por lo que este puesto desaparecerá de la empresa para ahorrar costes.
El tema esta en que la secretaria esta de baja maternal, y claro...esta blindada hasta que el hijo tenga 9 meses... es mas... lo mas seguro es que pida reduccion de jornada por guarda legal....
mi pregunta es...la empresa tiene que costear un puesto que va a dejar de existir?? y que realmente no puede costear!??
Se han reducido todos los departamentos a  lo justo para poder funcionar...pero en este caso...¿que solucion le dariais vosotroso?


gracias de antemano

 

[Raquel GR]

Hola

El despido es nulo (está blindado) si no tienes causa justa de despido, pero si tienes causa y la puedes demostrar el despido será procedente.

Eso ya, lo que tu consideres si lo puedes demostrar o no.

 

[fundación]

eso es, demostrar fehacientemente la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos... ver art. 53 ET

 

[FERNANDO]

Pues nada; carta de despido objetivo y a negociar cno el abogado de la secretaria. A ver como redactáis la carta y a ver los números, eso sí.