Caso heredado de una compañera que se encuentra de excedencia:
empresa realiza despido express, reconociendo improcedencia. La trabajadora impugna el despido inventando que es debido a su orientación sexual, que el día anterior del despido la empresa les vio por la ventana de la oficina en actitud manifiestamente afectiva con su compañera sentimental. La propia trabajadora dice que quería enseñar a su pareja donde trabajaba, eran las 21:00h aprox.
El día del juicio, interrogando a la testigo ni siquiera supo decir si el edificio tenía 1, 2, 3 pisos, ningún otro dato relevante pero el juez admite su testimonio y declara el despido nulo.
A lo largo del proceso han habido varias incongruencias: en principio presentó una testigo que después cambió por error. Esta primera testigo aparece en el número de cuenta bancaria como co-titular que entregó la trabajadora en su día, por lo que realmente la persona con la que se equivocó era su pareja real. No sabemos quién es la persona que se presentó en el juicio como pareja y testigo.
Cuando asegura que les vieron, eran las 21:30h y no había personal administrativo en la oficina, solo compañeras de limpieza, por lo que ninguna persona con responsabilidad pudo verla con su pareja y proceder, permitidme la expresión, a despedirla homofóbicamente
La verdad es que este tipo de procesos se me hacen un mundo, agradecería si me podéis orientar, si vale la pena presentar recurso de suplicación para intentar desacreditar esta testigo o si me ahorro esfuerzos y lo doy por perdido.
Un saludo,
empresa realiza despido express, reconociendo improcedencia. La trabajadora impugna el despido inventando que es debido a su orientación sexual, que el día anterior del despido la empresa les vio por la ventana de la oficina en actitud manifiestamente afectiva con su compañera sentimental. La propia trabajadora dice que quería enseñar a su pareja donde trabajaba, eran las 21:00h aprox.
El día del juicio, interrogando a la testigo ni siquiera supo decir si el edificio tenía 1, 2, 3 pisos, ningún otro dato relevante pero el juez admite su testimonio y declara el despido nulo.
A lo largo del proceso han habido varias incongruencias: en principio presentó una testigo que después cambió por error. Esta primera testigo aparece en el número de cuenta bancaria como co-titular que entregó la trabajadora en su día, por lo que realmente la persona con la que se equivocó era su pareja real. No sabemos quién es la persona que se presentó en el juicio como pareja y testigo.
Cuando asegura que les vieron, eran las 21:30h y no había personal administrativo en la oficina, solo compañeras de limpieza, por lo que ninguna persona con responsabilidad pudo verla con su pareja y proceder, permitidme la expresión, a despedirla homofóbicamente
La verdad es que este tipo de procesos se me hacen un mundo, agradecería si me podéis orientar, si vale la pena presentar recurso de suplicación para intentar desacreditar esta testigo o si me ahorro esfuerzos y lo doy por perdido.
Un saludo,
