despido nulo, falta accion

[David22]

buenos días,llevo una empresa a la cual le comunicamos  a una trabajadora que nos informase y clarificase una serie de hechos, expresamente le dijimos que no era un despido y que no se presentase a su puesto de trabajo mientras duraba esa situación, la mantuvimos de alta y le abonamos el salario, nos contesta medio clarificando los mismos y alega que ha sido despedida, pone smac y luego demanda judicial
en ese ínterin la despedimos" realmente" por los hechos cometidos e interpone otro smac pro despido, el juicio del primero es en breve, alego falta de acción?? y defiendo en ese juicio que hay un l segundo "real"???
por otro lado alega nulidad por vulnerar su dcho a la indemnidad ya que hace 3 meses le dimos vacaciones por escrito y la de rrhh (por error)le traslado que empezaba un dia xx, que era domingo, la trabajadora vía mail se quejo de que un domingo no podía comenzar, le contestamos admitiendo el error y que comenzaba un lunes, se ha "construido" que todo el despido es una represalia por esa queja, ( la trabajadora ha cometido hechos graves y lleva)  tenéis alguna sentencia sobre indemnidad referente a que esa queja debe ser fundada??
como veis lo de falta de acción en el primer falso despido?
gracias de antemano

 

[FERNANDO]

1.- Exacto, en el primero alega falta de acción.

2.- Dudo mucho que prospere la nulidad

 

[Mr. White]

Pues si basa la nulidad en esa chorrada de queja de las vacaciones lo lleva claro.

El principio de indemnidad no protege chorradas, sino verdaderos actos procesales o preprocesales... 

 

[David22]

lo de la indemnidad lo veo un poco temerario por esa chorrada, pero lo del juicio por despido lo veo pero aun, ha vuelto a demandar ( via smac) por el segundo despido, el efectivo/real.
Podría acumular los 2 hechos? es decir los 2 despidos en un solo juicio, no es acumulación de procesos pq no lo permite la ley y de acciones tampoco lo veo, no es despido y cantidad, etc....son , según ella, 2 despidos,

 

[Mr. White]

No, no es acumulable. 

Respecto a que se haya vulnerado el principio de indemnidad en base a que se le ha despedido por impugnar el supuesto primer despido, la clave está en la causa y motivación del segundo despido. Si es la típica (y genérica) bajada de rendimiento voluntario, pues posiblemente le estimen la nulidad.

Si es otro motivo y lo tenéis medianamente acreditado, pues habrá mucho menos riesgo de nulidad (aunque siempre puede declarase la improcedencia).

 

[David22]

Es que no hay 2 despidos, hay un escrito solicitando que aclarase unos serie de hechos concretos( no cobrarle a un amigo suyo, etc. etc) donde se le emplaza a abstenerse a su puesto de trabajo mientras se aclaran lo hechos, se le comunica que se le seguirá abonando el salario,que se le mantiene de alta en ss, y que esta situación no es una extinción de su relación laboral, lo que hace es sentirse"despedida" y lo impugna.. 10 dias despues se le despide realmente e impugna tb ese despido ante el smac.
ahora estoy a expensas de si  lo impugna tb judicialmente o lo acumula al primero, (los hechos).
es un tema raro

 

[FERNANDO]

Bueno ,si acumula, ya veremos si el secretario lo admite (no veo aberrante que se permita la acumulación en caso de existencia de despido cautelar). En todo caso, el secretario judicial ya apercibiría.