Hola compañeros, como novato creo que voy a batir algún récord en cosas extrañas o a mi me lo parecen, os cuento a ver como puedo actuar:
1. Clienta nueva en el despacho por un asunto de despido. Estado avanzado de embarazo
2. Concertamos una cita y me trae una carta de despido objetivo por causas económicas, con fecha de efectos 05/02/2015. Lo primero que me llama la atención es que la puesta a disposición es netamente insuficiente (una quinta parte). Cuando le pregunto a que se debe me dice solo le reconoce los dos últimos años de antigüedad que es el tiempo que ha estado fija.
3. A todo esto el empleador tiene otra SL que se dedica a lo mismo, y que tiene toda la pinta de grupo de empresas a efectos laborales, las indagaciones a través del RGM me confirma la dirección única, misma actividad, plantilla de una a otra y casi me la jugaría a una caja única.
Me reúno mañana con la trabajadora y hoy me ha llamado y me dice que en ningún caso quisiera volver a la empresa que se conforma con la improcedencia.
MI PREGUNTA ilustres sabios.
Si el juez declara la improcedencia de las causas económicas , sería nulo automáticamente ? (al estar embarazada) y por tanto la readmisión de la trabajadora.
En un despido nulo, no se puede elegir, no?
UNA DUDA DE ACTUACIÓN:
Estoy preparando la papeleta de conciliación, tendría que presentar 2 papeletas? una para cada empresa de este señor?
Muchas gracias por vuestra ayuda
1. Clienta nueva en el despacho por un asunto de despido. Estado avanzado de embarazo
2. Concertamos una cita y me trae una carta de despido objetivo por causas económicas, con fecha de efectos 05/02/2015. Lo primero que me llama la atención es que la puesta a disposición es netamente insuficiente (una quinta parte). Cuando le pregunto a que se debe me dice solo le reconoce los dos últimos años de antigüedad que es el tiempo que ha estado fija.
3. A todo esto el empleador tiene otra SL que se dedica a lo mismo, y que tiene toda la pinta de grupo de empresas a efectos laborales, las indagaciones a través del RGM me confirma la dirección única, misma actividad, plantilla de una a otra y casi me la jugaría a una caja única.
Me reúno mañana con la trabajadora y hoy me ha llamado y me dice que en ningún caso quisiera volver a la empresa que se conforma con la improcedencia.
MI PREGUNTA ilustres sabios.
Si el juez declara la improcedencia de las causas económicas , sería nulo automáticamente ? (al estar embarazada) y por tanto la readmisión de la trabajadora.
En un despido nulo, no se puede elegir, no?
UNA DUDA DE ACTUACIÓN:
Estoy preparando la papeleta de conciliación, tendría que presentar 2 papeletas? una para cada empresa de este señor?
Muchas gracias por vuestra ayuda