Despido nulo, procedente o improcedente

[Santiago]

Buenos días compañeros
Para confirmar un pequeño resumen

Juicio por despido disciplinario. El trabajador reclama la nulidad. El juez determinará si es nulo o procedente.
Si el despido es declarado nulo, el trabajador se reincorpora a la empresa. La empresa sólo puede admitir la reincorporación.
Si el despido es declarado procedente, el trabajador no se reincorpora ni cobra indemnización.

Juicio por despido objetivo o fin de contrato. El trabajador reclama la improcedencia. El juez determinará si se dan las causas para considerarlo objetivo o fin de contrato, o por el contrario si es un despido improcedente.
Si el despido es declarado improcedente, la empresa puede decidir entre abonar la indemnización correspondiente o readmitir al trabajador.

¿Sería correcta esta exposición?
Gracias

 

[Mr. White]

Es correcto si el trabajador en el primer caso solo reclama nulidad y en el segundo caso si solo reclama improcedencia...porque un despido disciplinario puede ser improcedente y un despido objetivo o de fin de coontrato puede ser también nulo-.--