despido nulo readmision complicada

[a.baldovi]

Tengo una clienta , trabajaba en una tienda de ropa para niños, se le despio por causas objetivas pero se considero el despido nulo , la empresa le dice que se reincorpore un lunes pero sino lleva el dinero de la indemnización no entra  a la tienda , la trabajadora ingresa la diferencia de lo cobrado pro el INEM menos los salarios de tramitación , siendo la diferencia a favor de la empresa , aun asi la empresa dice que no , que o le paga toda la indemnizacion o no entra , que se puede hacer ?

 

[FERNANDO]

Pues hace muy mal tu clienta. Puede ser despedida por ello o se puede alegar que existe abandono de puesto. Lo que tiene que hacer es ingresar en el puesto de trabajo y solicitar los salarios de tramitación por la vía de reclamación de cantidades.

 

[a.baldovi]

Disculpa Fernando , la empresa dice que no le deja entrar a su puesto de trabajo sino ingresa toda la indemnización , no le dejan acceder al centro  , ella ingreso la parte que le corresponde a la empresa descontando los salarios de tramitación , lo notifico al jusgado y le dio una copia a la empresa pero  ahora dice la empresa que o le da toda la indemnización o no entra , ella tiene testigos , yo entiendo que debo plantear un escrito de ejecución  de setnecia por la negativa de la empresa a la reincorporacion de la trabajadora  , me puedes orientar un poco gracias

 

[CrisFM]

yo entiendo que debo plantear un escrito de ejecución  de setnecia por la negativa de la empresa a la reincorporacion de la trabajadora  , me puedes orientar un poco gracias

ESTOY DE ACUERDO con eso, pero tambien creo que tu cliente tiene un poco de morro. Debe devolver la indemnización y no erigirse ella y decidir cuales son los salarios de tramaitación que le corresponden

 

[FERNANDO]

Vale, perdona, entendí mal. Más bien, debe solicitar la readmisión ante el juzgado, solicitando la readmmisión. Eso sí, la empresa te puede requerir la indemnizació ncon intereses de demora.