Tengo un tema donde el empresario se empeña en el despido, pero le aconsejo que mejor sanción ya que no lo veo procedente así que le tocara indemnizar.
Trabajador que se da un golpe, se va al hospital, dos días de baja y no se como se las ha arreglado pero se ha quedado 10 días. Curiosamente había que viajar para hacer un trabajo y se ha librado. Pero el trabajo se ha complicado y hay que estar más días.
Ayer va al medico y le da el alta. Como va a una obra tiene que pasar reconocimiento medico se le cita para hoy a las 8 de la mañana y a las 12:30 tiene que coger el tren. Sin contar con nadie contacta con la clínica donde le tienen que hacer el reconocimiento y unilateralmente cambia la hora sin comunicar a la empresa nada . Aparece por la clínica a las 9 de la mañana y cuando el medico le va a dar el volante de reconocimiento que lo necesita para entrar en la obra este trabajador se ha marchado, no estaba , no le han entregado la documentación . son las 11:15 de la mañana. Y para colmo pierde el tren que lo tenia a las 12:30. La estación del tren esta a diez minutos andando de la clínica donde le han hecho el reconocimiento. Ha habido que comprarle otro billete de tren y ha perjudicado a otro trabajador que se tenia que volver y no lo ha podido hacer , amen de otro trabajador que ha perdido un tiempo precioso en ir a buscarle al tren y como lo ha perdido no ha aparecido .
Que haríais, despido o sanción. ( obvio que el coste del billete del tren se le descontara de la nomina )
Trabajador que se da un golpe, se va al hospital, dos días de baja y no se como se las ha arreglado pero se ha quedado 10 días. Curiosamente había que viajar para hacer un trabajo y se ha librado. Pero el trabajo se ha complicado y hay que estar más días.
Ayer va al medico y le da el alta. Como va a una obra tiene que pasar reconocimiento medico se le cita para hoy a las 8 de la mañana y a las 12:30 tiene que coger el tren. Sin contar con nadie contacta con la clínica donde le tienen que hacer el reconocimiento y unilateralmente cambia la hora sin comunicar a la empresa nada . Aparece por la clínica a las 9 de la mañana y cuando el medico le va a dar el volante de reconocimiento que lo necesita para entrar en la obra este trabajador se ha marchado, no estaba , no le han entregado la documentación . son las 11:15 de la mañana. Y para colmo pierde el tren que lo tenia a las 12:30. La estación del tren esta a diez minutos andando de la clínica donde le han hecho el reconocimiento. Ha habido que comprarle otro billete de tren y ha perjudicado a otro trabajador que se tenia que volver y no lo ha podido hacer , amen de otro trabajador que ha perdido un tiempo precioso en ir a buscarle al tren y como lo ha perdido no ha aparecido .
Que haríais, despido o sanción. ( obvio que el coste del billete del tren se le descontara de la nomina )