despido objetivo beneficio tarifa plana

N

NOEMI

Miembro conocido
Buenos días, se ha despedido a un trabajador que tenía un contrato acogido al beneficio de la tarifa plana (año 2014) la causa del despido es objetivo por causas económicas y organizativas,tiene que devolver la reducción aplicada hasta ahora? la empresa está pensando contratar de manera indefinida a un trabajador, lo contratamos ya para que no baje el nivel de empleo y así no tener que devolver bonificación alguna? vaya lio gracias!!
 
N

NOEMI

Miembro conocido
Creo que interpreto que no pasa nada al tratarse de un despido por el articulo 52.c del estatuto delos trabajadores? gracias
 
A

aprendiz

Miembro
Todo es correcto, pero si el trabajador recurre el despido y éste es declarado improcedente entonces sí obliga a mantener el nivel de empleo con todas sus consecuencias.

Un saludo.
 
A

aprendiz

Miembro
jaumepasto dijo:
incluso si fuera improcedente en cemac no pasaria nada
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Mi comentario va en relación al texto legal que indica: "A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes."

Si no se tienen en cuenta las que no hayan sido declaradas improcedentes, entiendo a sensu contrario que deben tenerse en cuenta si se declarasen improcedentes.

Un saludo.
 
A

aprendiz

Miembro
Por favor Jaume ¿puedes pasarme la referencia del texto legal?

En el que yo miro viene esto:

pGxr0x2.jpg


Muchas gracias. Un saludo.
 
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