Buenos días
Una comunidad de bienes de tres socias ha despedido a una trabajadora por causas económicas, suprimiendo su puesto de trabajo. El trabajo que desempeñaba ahora lo realiza únicamente una de las tres socias autónomas de la comunidad de bienes (antes lo desempeñaban esta socia y la trabajadora)
La trabajadora demandó y en el juicio se ha llegado a un acuerdo satisfactorio entre ella y la comunidad de bienes.
Ahora ven que el trabajo que realiza la socia requiere una trabajadora a tiempo parcial para echar una mano, por lo que si contratan esa nueva trabajadora a tiempo parcial ¿podría ejercer algún tipo de derecho la trabajadora despedida, aunque el pleito ya está finalizado con acuerdo? ¿o algún tipo de reclamación via inspección de trabajo?
Gracias.
Saludos
Una comunidad de bienes de tres socias ha despedido a una trabajadora por causas económicas, suprimiendo su puesto de trabajo. El trabajo que desempeñaba ahora lo realiza únicamente una de las tres socias autónomas de la comunidad de bienes (antes lo desempeñaban esta socia y la trabajadora)
La trabajadora demandó y en el juicio se ha llegado a un acuerdo satisfactorio entre ella y la comunidad de bienes.
Ahora ven que el trabajo que realiza la socia requiere una trabajadora a tiempo parcial para echar una mano, por lo que si contratan esa nueva trabajadora a tiempo parcial ¿podría ejercer algún tipo de derecho la trabajadora despedida, aunque el pleito ya está finalizado con acuerdo? ¿o algún tipo de reclamación via inspección de trabajo?
Gracias.
Saludos