DESPIDO OBJETIVO - CONTRATO DE INTERINIDAD

[GEMMAMAT]

BUENOS DIAS:
EMPRESA QUE DESPIDE A UNA TRABAJADORA EN MAYO ( DESP. OBJETIVO CAUSAS ECONOMICAS),EN JULIO EN LA EMPRESA EMPIEZAN A COGER VACACIONES LAS TRABAJADORAS.
LA EMPRESA SE PLANTEA DAR DE ALTA A LA TRABAJADORA DESPEDIDA, LE INDICO QUE ELLA TENDRÁ PROBLEMAS A LA HORA DE LA CONCESIÓN DE LA INDEMNIZACION DEL FOGASA Y A PARTE DE LA INDEMNIZACIÓN QUE ELLA LE PAGO, AL NO PASAR DE 3 AÑOS, SE ENTIENDE VINCULADA AUN EN LA EMPRESA.
PERO, QUE OPINAIS SI LA EMPRESA LA CONTRATA MEDIANTE UNA ETT??

GEMMA

 

[jcg73]

Pues a mi me parece estupendo, de este modo, no debería tener problemas en principio ni con  fogasa ni la agencia tributaria . No sé que opinarán los demás..

 

[Mr. White]

Sí, opino igual.

Desde luego de esa forma es muy difícil, por no imposible, que FOGASA o Hacienda se enteren de que "ha vuelto" a la empresa que le despidió.

 

[Clo]

Pero le va a salir carísimo!