DESPIDO OBJETIVO FALTAS DE ASISTENCIA

[MIGUELBA]

Hola buenos dias, a ver si me podeis ayudar, puede una empresa despedir a un trabajador por despido objetivo por faltas de asistencia y pagarle el 60% de la indemnización y el trabajador  pedir el 40% de la indemnización al Fogasa?
Gracias

 

[FERNANDO]

Sí, si se dan las circustancias.

 

[MIGUELBA]

Gracias Fernando,cuando dices,si se dan las circunstancias,te reieres a las circunstancias de las faltas de asistencia,no? o hay algunas otras?
gracias de nuevo

 

[Mr. White]

Art.33.8 ET: En los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52de esta Ley o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garantía Salarial abonará al trabajador una parte de la indemnización en cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores al año. No responderá el Fondo de cuantía indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas improcedentes, estando a cargo del
empresario, en tales casos, el pago íntegro de la indemnización".

 

[MIGUELBA]

muchas gracias