Black Mamba
Miembro
Una consultilla:
Me planteé hacer un ERE temporal por fuerza mayor debido a una empresa que tiene dos centros de trabajo y uno se incendió. La historia es que finalmente la empresa decidió extinguir contratos en período de prueba y reubicar al resto de trabajadores en el otro centro. Hasta ahí bien. Lo que ocurre es que posteriormente se han dado cuenta de que sobran 3 puestos de trabajo. ¿Verías factible extinguirlos por causas objetivas? La empresa, además de las pérdidas actuales que lleva arrastrando, también puede alegar pérdidas previstas dado que como consecuencia del incendio, no va a haber ingresos durante 3 meses y lógicamente, no se necesitan estos tres puestos ahora que la actividad se ha visto reducida. ¿Qué opináis? Ellos podrían alegar que la actividad se ha reducido temporalmente (por lo que deberían haber hecho ERE temporal por fuerza mayor) ya que se tiene previsto abrir el centro en tres meses, y por eso mi duda: no sé si es mejor alegar las pérdidas actuales y ya se verá si impugnan . :-\
Me planteé hacer un ERE temporal por fuerza mayor debido a una empresa que tiene dos centros de trabajo y uno se incendió. La historia es que finalmente la empresa decidió extinguir contratos en período de prueba y reubicar al resto de trabajadores en el otro centro. Hasta ahí bien. Lo que ocurre es que posteriormente se han dado cuenta de que sobran 3 puestos de trabajo. ¿Verías factible extinguirlos por causas objetivas? La empresa, además de las pérdidas actuales que lleva arrastrando, también puede alegar pérdidas previstas dado que como consecuencia del incendio, no va a haber ingresos durante 3 meses y lógicamente, no se necesitan estos tres puestos ahora que la actividad se ha visto reducida. ¿Qué opináis? Ellos podrían alegar que la actividad se ha reducido temporalmente (por lo que deberían haber hecho ERE temporal por fuerza mayor) ya que se tiene previsto abrir el centro en tres meses, y por eso mi duda: no sé si es mejor alegar las pérdidas actuales y ya se verá si impugnan . :-\