DESPIDO OBJETIVO-INDEM.

[SOL]

Una empresa con un solo trabajador dice que está atravesando un mal momento pq entran pocos pedidos y le deben mucho dinero,por lo que no puede mantener al trabajador por lo menos a jornada completa.¿Puede hacerle una reduccion de jornada y que cobre la mitad de desempleado?En caso de despido,como cree que el trabajador recurrirá y quiere evitarse problemas ,¿Puede hacer un despido objetivo y pagar la indem. de 45 dias?Por cierto el contrato era de fomento de empleo pero en la clausula que hace referencia a la ley 12/2001, no hay nada marcado,¿Serian 45 o 33 dias?.
Gracias

 

[FERNANDO]

Pues sí; que haga despido objetivo y que complemente la indemnización consignando en el juzgado social o bien pactando con el trabajador.

 

[SOL]

Por cierto, ¿se le podría hacer una reduccion de jornada con derecho a desempleo parcial igual como en caso de ERE colectivos?,en ese caso ¿Cual sería el procedimiento?Muchas gracias.

 

[FERNANDO]

Sería siguiendo el mismo procedimiento del ERE, pero con unos plazos más reducidos. Pero, ojo, es para suspensiones temporales, no para permanentes. Cuidado con eso.

 

[Cleo]

Exacto. Para reducciones permanentes, no podría solicitar desempleo parcial.
Leí un artículo en una revista, que decía que en estos casos la empresa tenía q despedirlo, el trabajador tenía que solicitar el desempleo total, luego la empresa lo volvía a contratar, y luego sí que podía percibir el desempleo parcial...