El Charlie
Nuevo miembro
Hola quería haceros una consulta, de un caso que me ha pasado.
La empresa en la que trabajaba decidió rescindirme el contrato por causas objetivas y se excusan que la empresa han tenido pérdidas por lo que sólo me han pagado 20 días por año.
La empresa en la que trabajaba está vinculada a un grupo de empresas, digamos que la central está en Barcelona y en la que yo trabajaba está en Valencia y es una sucursal de la de Barcelona, pero con nombre y CIF distinto, ya que la de Valencia fué una compra de una empresa pequeña y el anterior dueño es socio ahora con el 30%, por lo que no puede ser la misma empresa. Digamos que los de Barcelona actúan así, compran una pequeña empresa y al dueño le ofrecen dinero o ser socio de la empresa que van a montar en esa comunidad, con nombre y CIF distinto a lo anterior.
Bien, espero que te haya explicado bien el entramado.
La rescisión del contrato puede ser normal, tienen pérdidas y deciden despedirme a mí sólo y ajustar la plantilla, pero el problema es que aún no me habían despedido, tenía 15 días de vacaciones por disfrutar, y ya estaban haciendo una selección para que otra persona ocupara mi puesto, que al poco de salir yo, entró el otro, pero el contrato no está a nombre de la empresa de Valencia, sino está con nombre de la empresa de Barcelona, de ahí mi indignación.
La cuestión es que ya hemos iniciado el proceso de reclamación para que acepten que el despido sea improcedente y me paguen a 45 días por año, cosa imposible, pero por lo menos quiero más que 20 o 30 que suelen dar y mi pregunta es; que porcentaje de victoria tengo? Me gusta estar seguro de los pasos que voy a dar. Sobretodo si me ofrecen negociar, hasta donde puedo "apretar" ya que no creo que me ofrezcan más de 30 días por año.
Gracias por todo.
La empresa en la que trabajaba decidió rescindirme el contrato por causas objetivas y se excusan que la empresa han tenido pérdidas por lo que sólo me han pagado 20 días por año.
La empresa en la que trabajaba está vinculada a un grupo de empresas, digamos que la central está en Barcelona y en la que yo trabajaba está en Valencia y es una sucursal de la de Barcelona, pero con nombre y CIF distinto, ya que la de Valencia fué una compra de una empresa pequeña y el anterior dueño es socio ahora con el 30%, por lo que no puede ser la misma empresa. Digamos que los de Barcelona actúan así, compran una pequeña empresa y al dueño le ofrecen dinero o ser socio de la empresa que van a montar en esa comunidad, con nombre y CIF distinto a lo anterior.
Bien, espero que te haya explicado bien el entramado.
La rescisión del contrato puede ser normal, tienen pérdidas y deciden despedirme a mí sólo y ajustar la plantilla, pero el problema es que aún no me habían despedido, tenía 15 días de vacaciones por disfrutar, y ya estaban haciendo una selección para que otra persona ocupara mi puesto, que al poco de salir yo, entró el otro, pero el contrato no está a nombre de la empresa de Valencia, sino está con nombre de la empresa de Barcelona, de ahí mi indignación.
La cuestión es que ya hemos iniciado el proceso de reclamación para que acepten que el despido sea improcedente y me paguen a 45 días por año, cosa imposible, pero por lo menos quiero más que 20 o 30 que suelen dar y mi pregunta es; que porcentaje de victoria tengo? Me gusta estar seguro de los pasos que voy a dar. Sobretodo si me ofrecen negociar, hasta donde puedo "apretar" ya que no creo que me ofrezcan más de 30 días por año.
Gracias por todo.