Despido objetivo que pasa a ser disciplinario

[Santiago]

Muy buenas

Imaginemos que una empresa quiere despedir a un trabajador por causas organizativas con fecha de efectos 31.01.2025.
La empresa comunica al trabajador el despido el 15.01.2025 dando los 15 días de preaviso y abona al trabajador la indemnización de 3.000 €.
Si el día 20.01.2025 el trabajador cometiera una falta muy grave que sería motivo de despido disciplinario, ese despido objetivo, ¿podría pasar a ser disciplinario con efectos del mismo día de los hechos?
En caso afirmativo, entendemos que la indemnización abonada se descontaría del finiquito del trabajador
Gracias por vuestras opiniones

 

[MICA]

La empresa dentro del preaviso podría retractarse del despido, así que si en la situación que el empleado una vez se le entrega la carta no asiste a su puesto de trabajo incumple con sus obligaciones, y por tanto, creo que sí seria posible efectuar un despido disciplinario por esa razón.

 

[MarLo]

Muy buenas

Imaginemos que una empresa quiere despedir a un trabajador por causas organizativas con fecha de efectos 31.01.2025.
La empresa comunica al trabajador el despido el 15.01.2025 dando los 15 días de preaviso y abona al trabajador la indemnización de 3.000 €.
Si el día 20.01.2025 el trabajador cometiera una falta muy grave que sería motivo de despido disciplinario, ese despido objetivo, ¿podría pasar a ser disciplinario con efectos del mismo día de los hechos?
En caso afirmativo, entendemos que la indemnización abonada se descontaría del finiquito del trabajador
Gracias por vuestras opiniones

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