despido objetivo razones organizativas

[doole]

Hola a todos.

Se quiere realizar un despido objetivo de un trabajador por razones organizativas. Existe  causa probable sin embargo  las razones organizativas afectan a todo un grupo empresarial.
Para poneros en contexto: El trabajador esta contratado como  administrativo en el departamento fiscal de la empresa A, sin embargo el mismo realiza las mismas funciones para la empresa B, C Y D del mismo grupo. Se quiere reorganizar las funciones de dicho departamento, por lo que es necesario amortizar dicho puesto de trabajo.

para explicar las razones organizativas es necesario reflejar en la carta de despido la existencia de un departamento que realiza funciones para todo el grupo.

Creeis que es viable ??? o se trata de una chapuza en toda regla al ser una cesión ilegal

Gracias 

 

[FERNANDO]

No hay cesión ilegal, cuando se trata de la lícita circulación de un empleado por diversas empresas de un grupo. siempre y cuando la circulación no encubra pérdida de derechos laborales para el trabajador (aplicación de convenios menos favorables, antigüedad, etc...) entiendo que tu carta, bien fundamentada, puede prosperar.

 

[Mr. White]

Efectivamente, no parece ser un caso de cesión ilegal de trabajadores, salvo que pase lo que comenta Fernando.

Por lo que comentas, es un grupo de empresas a nivel no solo mercantil, sino laboral.

Por tanto, la causa organizativa que alegues para la amortización del puesto, no deberá ser solo de la empresa A, sino aplicable a todo el grupo, dado que el trabajador presta servicios indistintamente a diferentes empresas del grupo.