buenas tardes, imagino que el supuesto que planteo le habrá sucedido a alguien y queria saber vuestra opinión, las prisas no son buenas consejeras y no quiero precipitarme en esto.
Empresa que necesita proceder al despido objetivo basado en causas económicas de una trabajadora, en el momento de entregar la carta esta le dice que est embrazada.
El problema que veo en este caso es, si vamos a juicio y le dan la razón a la trabajadora porque no hay causa de despido y ella previamente en su demanda ha pedido nulidad.
¿entendeis que concederían la nulidad? o sería en todo caso improcedente?
la empresa no procede a su despido por la situación de embarazo sino porque realmente se ve en la necesidad de quitar gastos de personal para intentar reflotar.
¿que opinais?
Empresa que necesita proceder al despido objetivo basado en causas económicas de una trabajadora, en el momento de entregar la carta esta le dice que est embrazada.
El problema que veo en este caso es, si vamos a juicio y le dan la razón a la trabajadora porque no hay causa de despido y ella previamente en su demanda ha pedido nulidad.
¿entendeis que concederían la nulidad? o sería en todo caso improcedente?
la empresa no procede a su despido por la situación de embarazo sino porque realmente se ve en la necesidad de quitar gastos de personal para intentar reflotar.
¿que opinais?
