despido objetivo y justificacion del mismo

[Val-2005]

Estamos preparando el despido objetivo de una trabajadora y al ver los ingresos de la empresa hay perdidas en los trimestres a excepción del 4º trimestre de 2018 respecto al de 2017 en el que se ve un incremento de ingresos.
En este caso al no cumplirse lo de que durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre debe ser inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior ¿no podríamos hacer el despido objetivo?
¿Cambiaría si alegáramos que está previsto que de aquí a final de año las ventas caigan entre un 15 y un 25%?

 

[Cachilipox]

Puestos a alegar un futurible incierto, también podeis decir que está previsto que caiga un meteorito radiactivo, que queda más chulo.....

Por alegar, se puede alegar. Eso sí, deberéis fundamentar los criterios utilizados para establecer esa previsión, presentar informe técnico sobre volumen y caracter permanente o transitorio de dichas pérdidas estimadas, basado en cuentas anuales, datos del sector, evolución del mercado, posición relativa.....

Si realmente hay una situación de crisis, y se están implementando planes de contingencia, simplemente es utilizar sin mayor coste los datos y previsiones que se tienen. Si se trata de ficcionar ad hoc una situación inventada, puede salir más caro el montaje que ir directamente por el improcedente.

 

[Mr. White]

Puestos a alegar un futurible incierto, también podeis decir que está previsto que caiga un meteorito radiactivo, que queda más chulo.....

Exacto, lo de las bolas de cristal a futuro no suelen funcionar para justificar un despido que se va a ejecutar hoy...Es como si el trabajador le pide el bonus del 2021 a la empresa en 2019... "está previsto en mi excel que ganemos mucha pasta en 2021, jefe, así si te parece dame ya mi bonus de ese ejercicio"...

Dicho lo anterior, si la perspectiva es realmente negativa, se deberían aplicar medidas de flexibilidad interna (MSCT, movilidad funcional, traslados,...) antes que acudir al despedido de, imagino, un solo trabajador o trabajadora por unas expectativas negativas...